La Fundación Spring propone un nuevo ecosistema de redes sociales que recompensa a los usuarios por enviar información, incentiva a aquellos que validan y respaldan la información y agiliza el sistema de reclutamiento de posibles empleadores. Lo llaman SpringRole, y el objetivo es hacer que el proceso de solicitar un trabajo sea más eficiente y más centrado en el usuario que nunca.
¿Por qué blockchain? En pocas palabras, por la verdad y la transparencia. SpringRole estima que aproximadamente el 53% de todos los currículums contienen datos inexactos, algunos de los cuales son muy difíciles de comparar. En lugar de tener que tomar la palabra de un solicitante o ponerse en contacto con trabajos y escuelas anteriores, toda la información estaría disponible y no estaría bajo escrutinio. Debido a que blockchain es inmutable, habría menos repetición en la búsqueda de trabajo. Una vez que agregue una habilidad a su currículum, estará allí para siempre. Esto facilita a los reclutadores buscar fácilmente personal calificado.
SpringRole divide el sistema en tipos de certificación o validación. La aprobación de habilidades, la calificación educativa y la experiencia laboral son certificaciones que deben ser validadas y verificadas por otros usuarios, instituciones o empleadores. Alguien que atestigüe una habilidad o mérito podría ser un compañero de trabajo, un asesor universitario o un empleador anterior. Todo el ecosistema depende de este tipo de retroalimentación.
Por supuesto, ser una solución inteligente basada en contratos en la red de Ethereum significa que el sistema será tokenizado. En este caso, el token ERC20 “SPRING” se utilizará para incentivar el sistema de retroalimentación mencionado anteriormente. Hay varias formas de recibir tokens SPRING: enviando currículums, refiriendo a otros usuarios, empresas o siendo validadores. Aquellos que avalen o den fe de habilidades y méritos, a cambio, recibirán SPRING. Los empleadores pueden comprar los tokens para obtener acceso a currículums válidos.
Así es como funcionaría: SpringRole ofrece tokens a los usuarios que envían currículos. Los currículums son validados por otros usuarios, universidades y empresas a quienes también se les otorgan tokens por estos avales. Una empresa que busca un nuevo empleado acude a SpringRole, donde toda esta información se comparte como una red social con una interfaz fácil de usar no muy diferente LinkedIn o Upwork. La empresa paga el servicio en fiat.
Una vez que se encuentra a un usuario para ocupar el puesto, ese usuario vuelve a ser premiado con tokens Spring. El nuevo empleado obtiene una verificación instantánea y se completa la lista de trabajos.
Esencialmente, es un sistema de control y equilibrio que favorece al usuario. Ese es un cambio refrescante del proceso feroz de tratar de encontrar empleo en la economía actual. No más escribir y reescribir su curriculum vitae y declaración de misión, no es necesario pedir cartas de recomendación una y otra vez. Simplemente conéctelo al sistema y estará listo para trabajar. Las oportunidades laborales te llegan.
SrpingRole fue fundada por el graduado de Carnegie-Mellon, Kartik Mandaville, en 2014. Su visión era revolucionar la industria de la contratación mediante la nueva tecnología de inteligencia artificial. Frustrado con las agencias de reclutamiento hambrientas de dinero, creó una solución que quita la presión al recluta mientras mantiene una fuente de información más verdadera para el empleador. SpringRole planea trabajar junto con la compañía de verificación de identidad Civic, también un servicio tokenizado en la cadena de bloques de Ethereum. Dado que el servicio de SprinRole depende tanto de la protección y verificación de la identidad, están algo vinculados al lanzamiento de la plataforma de Civic. Aún así, es genial ver a estas empresas de blockchain trabajando en conjunto. También se utilizará IPFS (Interplanetary File System) para el almacenamiento y la transmisión de archivos.
En cuanto a la distribución de tokens, SpringRoll es sencillo. El 25% se venderá como tokens durante el ICO. El resto será para el desarrollo del mercado, el equipo, los fundadores y los asesores. Los tokens de equipo, fundador y asesor estarán bloqueados durante al menos cuatro años. La venta de tokens comienza en el segundo trimestre de 2 y la distribución seguirá poco después. De acuerdo con su hoja de ruta, el sistema para autónomos y la API estarán listos en algún momento del cuarto trimestre de 2018, momento en el que también tendrán más desarrollo y anuncios.
Para obtener más información, visite el sitio web SpringRole en https://springrole.com
Escrito por: Vicente Ruso
Escritorio de noticias de Los Ángeles
